一、客户简介
该日化集团诞生于1982年，是中国电热驱蚊产品的开山鼻祖，目前已发展成为中国家庭卫生杀虫行业的领军企业之一，几乎参与了所有国家、行业标准的制（修）订，是国内少数拥有自主研发、生产全系列消杀产品、全国布局的企业集团，产品畅销全球30多个国家和地区，其中蚊香市场占有率稳居全国前列。
二、项目需求
日化集团成立近40年，有较为深厚的华体育(huatihui)官方网站的文化积累和沉淀。在当前阶段，主要项目需求包含两方面内容：
1、在现有愿景、使命、核心价值观的基础上，对文化核心理念进行重新梳理、升级和诠释，将现有内部文化理念倡导做进一步的精简和聚焦，重新明确榄菊集团华体育(huatihui)官方网站的文化倡导的逻辑主线和重点。
2、围绕华体育(huatihui)官方网站的文化理念和榄菊集团现有的员工行为规范要求，形成更加平等、活泼、亲切、有效的《员工行为规范》，支撑员工行为的矫正和牵引；
3、围绕华体育(huatihui)官方网站的文化管理工作和华体育(huatihui)官方网站的文化落地推广等工作，进行相应的规划文件、制度和管理办法等的编制。
三、项目方案
汉哲咨询团队在对甲方需求进行成分调研和理解的基础上，以汉哲集团华体育(huatihui)官方网站的文化系统模型为基础，为该日化集团进行了完整的华体育(huatihui)官方网站的文化体系设计：
共形成12项项目成果：
1、华体育(huatihui)官方网站的文化系统化建设诊断报告
通过问卷、访谈、评估模型、行业标杆对比等方式，对于榄菊集团当前的华体育(huatihui)官方网站的文化现状、文化类型、文化成因、影响文化的关键因素等进行分析，提出未来的文化建设方向与目标。
2、华体育(huatihui)官方网站的文化核心理念提炼方案
在调研诊断基础上，形成华体育(huatihui)官方网站的文化价值观、愿景、使命及华体育(huatihui)官方网站的文化核心理念释义。
3、4、华体育(huatihui)官方网站的文化手册（ppt版、设计稿）
根据企业实际情况，华体育(huatihui)官方网站的文化手册主要包括：领路人寄语、发展历程、核心理念及释义、行事准则和文化践行五大部分内容，成果以两种形式呈现：（1）ppt文件；（2）手册设计稿
5、干部及员工行为指引
《员工和干部行为指引》是《集团华体育(huatihui)官方网站的文化手册》的延伸，是全员践行华体育(huatihui)官方网站的文化核心理念的行动指南，主要包括核心价值观和企业精神集中倡导的行为及制度、办法等重点强调的内容，以短句的形式进行呈现。
6、价值观考核制度
《员工行为指引》的核心内容构成价值观考核重点维度，分别对员工行为和干部行为进行考核。价值观考核是整体绩效考核的组成部分，在考核结果应用上相互衔接。制度中主要包括：考核计划、考核流程、考核指标、评分标准、考核结果应用等几方内容。
7、华体育(huatihui)官方网站的文化故事集
以核心价值观和企业精神为主题，对集团过往新闻报道、优秀事迹评奖资料进行整理、编辑和撰写。故事集共包含两章八节内容，共收录32篇。
8、华体育(huatihui)官方网站的文化落地规划方案（三年）；
以集团近三年文化落地工作重点和亟待解决的问题为主线进行编制。在应用过程中应根据华体育(huatihui)官方网站的文化落地工作实际情况，对本规划进行适时的调整、修改、优化和完善。
9、管理制度华体育(huatihui)官方网站的文化审计报告；
从制度规范性、可操作性和文化匹配度三方面对涉及到财务、人力、综合管理、生产、安全、销售、研发等重要管理领域的11项制度进行审计，并提出整改建议。
10、华体育(huatihui)官方网站的文化活动策划方案；
以“爱国·爱企·爱家”、“热心公益·大义担当”、“传播菊之文化”、“弘扬菊之精神”四大主题为核心进行2021年全年文化活动策划。
11、华体育(huatihui)官方网站的文化培训教材；
主要包含：华体育(huatihui)官方网站的文化定义、文化溯源、华体育(huatihui)官方网站的文化核心理念、行为指引四部分。教材集中讲述企业近四十年取得的成就和典型的文化案例。通过培训，使各层级员工深入了解华体育(huatihui)官方网站的文化，理解华体育(huatihui)官方网站的文化的深层内涵，并自觉地将企业价值观作为个人的行为指引，应用在自身工作中。
12、华体育(huatihui)官方网站的文化管理制度；
《集团华体育(huatihui)官方网站的文化管理制度》是华体育(huatihui)官方网站的文化工作的纲领性文件，以华体育(huatihui)官方网站的文化“洋葱模型”为基础，对华体育(huatihui)官方网站的文化管理工作的组织架构、华体育(huatihui)官方网站的文化工作范畴、工作内容和工作重点进行规范和说明，二阶段主要工作内容也基本围绕本制度主体内容组织开展。
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