一、华为的组织变革
《华为：组织那点事儿（上）》，侧重于对华为的整体组织机构的演进进行的梳理，此次下篇，侧重对华为组织变革的相关内容进行介绍。
广义上说华为的组织变革在上个世纪90年代前中期已经开始，随着业务的拓展，管理问题随之显现，最初的组织变革还是自己人琢磨，直到1997年任正非赴美考察之后，华为开始引入外脑，在众多知名管理咨询机构的协助下，开始进行正式的管理变革。
众所周知，华为的管理，强于文化、精于流程、表现在组织，内化于能力，人才、运营、机制、信息技术等都是华为组织变革不可或缺的维度。其中，热度最高的，运作最为精细，且为国内企业纷纷效仿的，当属流程与组织方面的一系列变革，比如集成产品研发体系、集成供应链体系、集成财经服务体系等，以及被大家广泛学习的部分核心流程ltc、itr等，甚至于流程中部分明星细胞组织，如铁三角，pdt等。
篇幅所限，本文仅以集成产品研发、ltc，以及相关局部进行介绍，为读者提供一个学习华为的路径和视角，仅供参考。
二、华为“以客户为中心”的业务流程框架
流程是华为内部沟通的语言与沟通方式，也是华为核心价值观——以客户为中心，在业务领域最直观的体现。华为的流程始于客户需求的牵引，而且在内部的流程接续上也是服务导向，面向“客户”交付。以下是华为的流程框架图，业务流程涵盖了经营管理的各大领域和条线。
流程反应业务本质，从上面的流程框架看，其中尤以执行类流程最能够体现“以客户为中心”，从需求管理到线索，再到回款，直至到客户维护，问题解决，形成端到端的客户闭环。在此基础上，还有为了支撑核心业务流程的运作，对业务流程起直接支持作用的使能类流程，以及体现平台管理的支撑类流程。
三、华为的研发管理变革：ipd与pdt
（一）ipd之前华为内部的研发管理变革
华为在创立之初，并没有自己的研发管理系统，直到1991年，华为逐渐进行自主研发，彼时，华为将主要研发项目放在制造部之下统一管理，因为发机量有限，研发与生产制造的边界并不清晰。
1993年，研发项目从制造部剥离出来，建立了与制造部并列的数字机组，后经进一步调整，形成了项目的分层控制结构。
1995年，华为在交换机领域积累了优势，但是面对智能平台建设、芯片设计等新研发技术和项目，力不从心。新研发项目与此前的数字机组、制造等都有很大的不同，新项目在组织中没有合适的位置，且技术共享与协作也成为研发所面临的新难题，在这一背景之下，1995年华为进行了研发管理的整合重组，成立中央研究部。成立中研部后，华为开始采用矩阵式管理。此后，华为逐渐建立起中研部、中试部、产品战略研究规划办公室，三位以的研发体系。直到1998年，中研部下又设立了预研部，从事前瞻技术的开发。（此后一直到2012年，华为对外公开了“2012实验室”，中央研究院划归到“2012实验室”下属，成为一个二级部门。自此，“2012实验室”成为了打造研发体系新的中枢系统，建立在中央研究院的基础上成立的新的研发体系形成。）
1997年，任正非赴美考察，1999年，正式引入ibm启动并实施ipd变革。
（二）ipd流程、相关流程与pdt
ipd流程的核心在于：“产品研发是基于市场创新，是一种投资行为”。研发不应该只是技术部门的职责，而是跨部门协同的结果。ipd变革下的矩阵架构与此前的研发系统的矩阵架构完全不同，突出体现的是技术部门与其他部门协同研发。
ipd流程与前序两个流程紧密相关：需求管理流程与市场管理流程。
需求管理流程分为收集、分析、分配、实现和验证5个阶段。其中需求收集、分析、分配主要在产品规划、项目任务书(charter)开发在ipd流程的概念阶段进行，实现和验证阶段流程主要在ipd产品开发流程中实现。
市场管理流程是确保华为"做正确的事"的核心方法论和流程，是ipd产品开发流程的上游流程。主要输入是：市场信息、客户反馈、竞争对手信息、技术趋势、现有产品组合等，通过理解市场、市场细分、组合分析、制定/融合业务战略和计划，形成组合策略和路标规划。在管理业务计划和评估绩效阶段，通过项目任务书(charter)启动ipd流程。
微观的ipd指的就是ipd产品开发流程，简称"lpd流程”，在华为也叫"小ipd"。ipd流程的起点是项目任务书(charter)，终点是产品上市结束(ga)。华为的ipd流程分为概念、计划、开发、验证、发布和生命周期管理6个阶段。
ipd中有一个明星细胞组织—pdt。ipd是将产品研发的相关环节统一到一个团队中——pdt（产品研发团队），团队由核心组以及扩展组构成,并通过分布式计划进行项目的推进与落地。
一般而言，核心组包括开发、测试、中试、用服、市场、财务。各位核心代表虽然来自不同部门，但是在产品经理的领导下共同对一件或者多个产品负责，包括产品立项、设计、开发计划、产品发布情况等所有重大问题。任何一个环节的审核、评估都是所有核心代表一起商议决策，任何一个代表否决都不能通过。
每个核心代表还负责领导一个扩展组，比如开发扩展组包括有资料开发，软硬件开发等项目经理。中试扩展组包括有产品数据，工艺，结构等项目经理。
四、华为端到端流程的不断完善：铁三角、otc与ltc
（一）“铁三角”
华为的“铁三角”，如今已经家喻户晓。但是华为并不是开始就有“铁三角”，这一细胞组织的形成源于投标失败的经验总结。2006年，华为北非地区苏丹代表处，进行过一次投标失利的总结会议，会上，大家将失利原因进行了分析：
失利原因之一：不同部门各自为战，缺乏充分有效的信息沟通与共享，导致不同部门对客户承诺出现了不一致的情况，影响了客户的观感和选择；
失利原因之二：与客户接洽的不同部门人员没能有效沟通协调，致使每个人都只关注自己负责的部分而缺少了整体性的团队视野，其结果是在满足客户需求、解决问题和交付能力等方面都不尽如人意，自然也无法获得客户的青睐；
失利原因之三：成员缺乏敏感性和主动性，不能及时主动地分析、把握客户深层次的需求和变化，而只是被动地进行应对，因而没能优化客户的产品和服务体验，无法建立起竞争优势。
基于失利的教训，华为苏丹代表处对团队整体的组织结构进行了重塑：打破原有部门的边界束缚，围绕用户需求，有效协同客户关系、产品与华体育app官网登录的解决方案、交付与服务、商务合同、融资回款等独立部门；围绕特定的客户项目，组建专门的核心管理团队，将以往复杂多样的客户接口协调统一，更有效地帮助客户创造商业价值。苏丹办事处的项目管理团队以客户经理（ar）、华体育app官网登录的解决方案专家/经理（sr/ssr）、交付专家/经理（fr）为核心，建构出一个面对面主动对接客户、聚焦项目、能够快速反馈和响应的一线作战单元，从而更深入精准地理解把握了客户需求。这种项目核心管理团队的组织模式被形象地称为“铁三角”。
这一变革取得了立竿见影的效果：2007年，凭借铁三角模式，该办事处成功获得了苏丹电信在塞内加尔的移动通信网络项目。之后，华为公司开始进一步完善并广泛推广“铁三角”模式。
（二）始于财经变革的“从机会点到回款（otc）”
华为在财务领域的变革，始于1998年，与毕马威进行了四个统一的财务变革；直到2006年，华为海外业务营收占到公司总收入的65%，海外订单，并非单纯的设备销售，而是存在一系列的“交钥匙工程”项目，这类项目不仅有设备销售，还包含大量的工程项目，如建设信号塔，挖沟渠等，除了设备销售成本可以很容易进行核算之外，其他构成因为所处地理环境的不同、人力成本的不同，而有较大的不同。一系列新问题的出现，对财经系统提出了新的挑战：
一是，随着华为海外业务的不断拓展，海外订单的内容构成、成本构成以及所处地区的分散和差异，导致难以估算华为的工程项目的成本；
二是，正是由于以上问题的存在，导致华为难以估算海外订单的盈利水平；
三是，围绕工程项目的收入难以在合理时间进行确认的问题，带来财务风险；
为了应对以上的问题，华为在2007年-2010年进行了ids ⅰ阶段变革。这一阶段的变革包含了若干项目，比如“机会点到回款”“采购到付款”“共享服务”等等。其中，“机会点到回款”（opportunity to cash,otc），主要目的在于沟通业务部门和财务部门的管理流程，解决收入确认的问题，加速现金流入。为此，推行了四项新政策，一是建立标准合同条款；二是对客户进行全流程的信誉管理；三是优化交付和开票规则；四是完善营收账款的管理政策。
（三）融合并逐渐成熟的ltc
2007年开始，华为与咨询机构合作了crm（客户关系管理）项目，推动了ltc变革，加强从“机会到订单，到现金”的流程管理。2008年，对crm体系进行重新梳理，打通从“机会到合同，再到现金”的全新流程，提升了公司的运作效率。ltc流程是从营销视角建立的“发现销售线索-培育线索-将线索转化为订单-管理订单执行/汇款”，端到端的流程。
ltc解决了几个核心问题：一是前后方案一致性的问题，前端的方案能够在后端得到有效的复用，也包括前端所识别的需求在后端能够快速的对接；二是后端部门能够主动前移。比如说采购、生产、或交付，如此一来，可以有足够的时间提前去做相应的准备，避免出现合同一旦签署之后的应付问题；三是供需信息打通的问题，信息的打通能够简化管控的要求，避免出现同一事情在不同的环节做重复的工作，能够提高效率，缩短硬性周期。
在ltc的实施中，一方面与财经变革中的“从机会点到回款”，以及此前已经存在“铁三角”都进行了呼应与融合，集成了已经存在的相关经验，而且，铁三角在ltc的实施中发挥了良好的效果，提高了ltc流程的交付效率。
ltc变革，拉通了整个业务过程，从客户需求中来，到高质量完成交付给客户，最后客户满意，完成终验付完所有款项，上面承载了几千亿的业务流，整体上提高了效率，也保证了项目质量。
五、华为组织变革的一点启示
华为的组织变革已经有二十几年的历史，模块众多，相互关联，错综复杂，本文仅以其中比较有代表性的ipd，以及ltc为代表，进行了简单介绍，从中我们可以找到一些华为组织变革的线索。
1、组织变革往往发生于内部业务不断发展过程中，遇到的风险、问题或障碍，每一次变革都是为解决某些问题而存在；比如财经变革、铁三角的诞生，无不是因为解决实际的业务问题而产生。
2、以ipd为例，变革是一个连续的过程，从内部自己探索变革，要寻找最佳实践，合作变革，再到内化不断的迭代完善，是一个连续的过程，变革的发生需要经历时间，方能见到成效。
3、以ltc为例，变革是一个系统构建的过程，并非就单纯的某个方面而言，过程中，会有若干个接口，衔接相关或不相关领域的多个触点，既是解决某一个问题的过程，同时也是发挥管理模块系统作用的过程。
4、无论是ipd或ltc，组织变革都伴随着流程与组织的协同，流程体现业务本质，流程的实现，同样需要辅以合适的组织架构，以及在此基础上附着的细胞组织的运用，比如pdt或铁三角。
华为本身是一个极为复杂的经营系统，以上只是冰山一角，关于变革的内容远不止于此。华为的变革，是基于创始人经营哲学的一场场精益改造运动，在运动中持续精进。
作者：汉哲管理咨询 马丽
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